不順延

　　《四川省人口與計劃生育條例》第五章第二十六條規定：“符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變”。根據上述規定和出臺該假期的目的，男性護理假主要是為了方便照顧產婦和家庭，此規定所指一般視為20個自然日，即包括周末和國家法定節日，遇節假日不順延。

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　　生育假

　　在四川省范圍內，女方可享受共計188天(98+60+30)的生育假，分別來自于：

　　1.《女職工勞動保護特別規定》：女職工生育享受98天產假;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，15天產假;懷孕滿4個月流產的，42天產假。

　　2.《四川省人口與計劃生育條例》：符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。

　　3.《四川省<中華人民共和國母嬰保健法>實施法》：對實行純母乳喂養的女職工，增加1個月產假，產假視為出勤。