女職工生育享受98天產假，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　生育假：根據《四川省人口與計劃生育條例》，符合規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天。另根據《四川省〈中華人民共和國母嬰保健法〉實施辦法》，實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假，產假視為出勤。

　　因此，孕媽多胞胎一般可以休98天順產產假(每多生育1個嬰兒，增加產假15天)+60天生育假+1個月純母乳喂養產假=188天+((每多生育1個嬰兒，增加產假15天)天數。

　　政策來源，https://mp.weixin.qq.com/s/pIMFUTOmLIvJKs3rbQQgMg

　　拓展閱讀

　　產假能分開休嗎?

　　產假不能分開休，應該連續一次性休完。

　　產假期間，女職工社保如何繳納?

　　女職工產假期間與用人單位仍然保持勞動關系，根據《社會保險法》第六十條規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。因此，女職工在休產假期間，所在用人單位和個人應按規定繳納社會保險費，單位應該按規定繳納單位部分的社保費，女職工個人也應該按規定繳納個人部分社保費，職工個人部分社保費由用人單位代扣代繳。