招聘崗位

　　本次招聘6個崗位，共計9人，具體崗位招聘情況，詳見文末附件1：《崗位信息表》。

　　資格條件

　　基本條件

　　1.擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，誠信廉潔，勤勉敬業，積極進取，勇于擔當，職業素養高，認同成都高新文化;

　　2.取得普通高等教育本科及以上學歷，并取得學歷相應學位;

　　3.35周歲及以下(即1988年5月27日及以后出生);

　　4.具有全球化、國際化視野，有較強的改革創新能力，良好的溝通協調及綜合分析能力，服務意識強;

　　5.具有正常履職的工作能力和身體條件;

　　6.符合崗位要求的其他條件(詳見文末附件1：《崗位信息表》)。

　　有下列情況之一者不得報考

　　1.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員;

　　2.被開除中國共產黨黨籍的人員;

　　3.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

　　4.其他法律、法規規定不得聘用的情形。

　　招聘流程

　　招聘流程包括：報名——資格初審——筆試——初面——資格復審——職業性格測評——終面——體檢——考察——公示

　　報名

　　1.發布公告不少于7天。

　　2.報名方式：應聘者認真閱讀公告及崗位信息表等信息，了解招聘相關事宜。根據自身情況和職位要求的資格條件，選擇相應崗位(每個人限報一個崗位)，下載并填寫報名表(詳見文末附件2)，并按報名表中要求進行視頻答題，填寫與錄制后將報名表和答題視頻發送至[email protected]郵箱，郵件以“報考崗位+姓名+聯系電話”命名。

　　資格初審

　　按照招聘條件要求，對應聘人員提供的報名資料進行資格初審。報名時應聘者提供的信息和材料須真實、準確、完整。報名截止后信息不可修改，因應聘者個人原因造成的錯誤，或不完整填寫報名表的，或未能在規定時間內完整上傳所需資料的，后果及責任由應聘者本人承擔。資格審查貫穿整個招聘工作的全過程，在任何環節發現應聘者有不符合資格條件或弄虛作假情形，均可取消其報考或聘用資格，所造成的一切損失由應聘者本人承擔。

　　筆試

　　1.根據資格初審和視頻答題情況，按照同一招聘崗位的招聘人數與進入筆試人數1:10的比例進入筆試環節，達不到上述比例的崗位，以實際符合招聘資格條件人數為準。同一崗位的招聘人數與通過資格初審人數的比例原則上不低于1:3方可開考，達不到開考比例的，可相應調減該崗位招聘人數直至取消該招聘崗位。

　　2.筆試科目?！毒C合能力測試》一科，含公文寫作，卷面滿分100分。

　　初面

　　1.初面以線下現場面試的形式進行。

　　2.應聘者需通過資格初審且已參加過筆試。

　　資格復審

　　1.按應聘者筆試成績×30%+初面成績×70%計算，設置最低合格線為70分，以招聘名額與終面名額1:3的比例從高到低依次排序，確定進入資格復審人員。最后一名成績相同的，可一并進入資格復審，達不到上述比例的崗位，以實際符合條件人數為準。

　　2.應聘者在收到資格復審通知后，須將本人居民身份證、學歷學位材料(或學信網截圖)、社保證明(或在職證明)和招聘崗位要求的其他證明材料原件掃描件發送至[email protected]，郵件以“報考崗位+姓名+聯系電話”命名。

　　3.應聘者未按要求參加資格復審、資格復審不通過或本人主動放棄的，可在最低合格線基礎上，按成績從高到低依次遞補。

　　職業性格測評

　　1.對通過資格復審的應聘者進行線上職業性格測評。

　　2.線上測評結果不計入面試成績，僅作為終面現場面試官評價的參考要素。

　　終面

　　1.終面以線下現場面試的形式進行。

　　2.最終成績：最終成績為終面成績。本著優中選優原則，此次招聘設定最終成績最低合格線為70分，最終成績低于70分的，不予錄用。

　　體檢

　　1.根據招聘崗位及招聘人數，在最低合格線基礎上，按照最終成績從高到低排序，依次等額確定進入體檢的人員。若最終成績相同，則按照進入資格復審(筆試+初面)的成績從高到低排序確定;如成績仍然相同，則另行組織面試。

　　2.進入體檢人員須前往三甲醫院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢所產生的一切費用由進入體檢的應聘者本人承擔。

　　3.未按要求參加體檢、體檢不合格或本人主動放棄的，可在最低合格線基礎上，從高到低依次遞補。如無遞補人選，相應調減該崗位招聘人數直至取消該招聘崗位。

　　考察

　　1.對體檢合格者進行考察，重點包括個人工作履歷及表現、征信及有無違法犯罪記錄和失信懲戒等。

　　2.未按要求參加考察、考察不合格或本人主動放棄的，可在最低合格線基礎上，從高到低依次遞補。如無遞補人選，相應調減該崗位招聘人數直至取消該招聘崗位。

　　公示

　　對通過體檢及考察的擬聘人員在www.aerohr.cn上公示5個工作日。公示期間確有影響崗位聘用問題的，取消聘用資格;沒有發現問題的，履行聘用程序，擬聘人員應在規定時間內報到，未經同意，逾期未報到者，視為自動棄權。

　　以上各環節具體時間及有關事項另行通知，請應聘人員在社會招聘期間保持通訊暢通。若因本人填報電話有誤或其他原因而無法聯系本人，造成的后果由應聘人員本人承擔;各環節通過者，我們將通過短信、電話的方式通知，未通過者，不再另行通知。

　　待遇及聘期管理

　　引進待遇

　　此次招募人才為市場化引進，采用簽訂勞動合同的方式聘用，試用期6個月，執行具有市場競爭力的薪酬待遇。

　　聘期管理

　　對此次成功招募的人才實行崗位薪酬管理和績效考核管理。

　　辦公地點

　　成都未來科技城。

　　其他事項

　　(一)對招聘工作及相關信息有異議的，請在公告發布之日起7個自然日內反映，以便及時研究處理。

　　(二)本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦任何形式的輔導培訓班，考試不收取費用。

　　(三)本次招聘擬聘用人員在試用期內離職或未通過試用期考核，可在最終成績最低合格線上，從高到低依次等額遞補。

　　(四)崗位要求中涉及時間期限的，如無單獨說明，計算時間截至2024年5月27日。

　　咨詢和監督

　　咨詢電話：028-85182512;

　　監督電話：028-27552559;

　　咨詢時間：工作日 9:00-12:00;13:00-17:00。